合肥刚刚发布紧急通知_合肥最新通告

1.唐山市关于对安徽合肥和六安及辽宁营口来曹返曹人员排查管控的紧急通知

2.合肥为什么拉防空警报

3.合肥高新区什么时候限电

4.曲阜关于安徽合肥辽宁入曲返曲人员疫情防控通知

5.10月27日起合肥部分区域开放堂食的通知

6.济宁高新区关于安徽合肥辽宁人员疫情防控通知

中科院合肥研究院近100名研究员放弃事业编制，搬离人才房，集体辞职出走，这些人都来自同一分支。而这一切都是因为所里更换了保安，你们觉得这能正常吗？

有点常识的人都会觉得事出蹊跷，但合肥研究院相关负责人却回复“很正常，是正常的离职问题”，这简直是睁眼说瞎话，根本不把大众的智商放在眼里，侮辱广大网友啊！

那么，此次高端人才集体离职到底是何原因？是什么让这些高 科技 人才如此毅然决然、干净利落地选择离开呢？

回顾

中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，工作环境秒杀一般的写字楼，更有文人雅士起名“科学岛”。

此次曝出离职风波的90多名科研人员均来自研究院核能安全技术研究所。

在看到这个新闻时，笔者就对只有200多人的研究所中出现近百名人员集体离职感到诧异。

此次集体辞职并没有什么难言之隐，其导火索就是是院方强制为核所更换保安。

但是在更换保安前，因为工作疏忽，院方没有提前和研究所内科研人员打招呼。一些人就认为自身权益被侵犯，对科研人员缺少起码的尊重，进而选择离职。

如果说有个别人员离职，这样的解释尚可接受，毕竟有的知识分子比较孤傲，和自由受到一定的限制，选择离开也是可以理解的。

但是说近一半的人员因为更换保安而集体出走，在困难的求职阶段放弃事业编制，这简直就是贻笑八方。

马云曾经说过，如果员工离职，只有两种原因。一是钱没给到位，一是心里受了委屈。

之所以这句话能够红遍中国，不是因为这句话是马云说的这么简单，而是这句话说得实在是精辟，一针见血地指出员工离职的两大原因。

那么我们不妨从这两个方面进行真正地原因分析和猜测。

钱没给到位

很多人选择离职的原因很简单，就是钱给少了，毕竟大家都要生活，如果收入无法保证生活的质量，通过更换工作获得更高的薪酬，就是提高生活质量最快的捷径。

那我们就来看看辞职的核所员工的整体待遇如何。

据了解，何所的很多职工都是高端型人才，这很好理解，没有高学历，也进不了中科院的研究中心。

在辞职的人中， 很多人都学历都是中科大本硕博， 而他们的平均年龄为31岁，可以说正是高研究的中坚力量。

而这些人大多数都是在编人员，待遇不言而喻，每个月的工资都在1万多元，这在合肥已经算得上高工资了！

而且，与普通事业单位不同，很多人都有科学家园的房，这样的更是别人不可企及的。

而核所一名科研人员在接受访时表示：

通过这句话，充分证明了核所的待遇还是十分优厚的，绝没到要辞职谋生活的地步。

那么，辞职原因就只剩下一条：受了委屈！

心受了委屈

笔者查阅该相关新闻报道，发现有一条非官方消息特别吸睛，也更值得相信。

消息透露， 核所去年换了新领导，这位领导来到后就对所里进行了大刀阔斧的内部机构改革。

但凡涉及到改革，就必然波及利益的调整和再分配，一些人难免不适应。

果不其然，在这次改革过程中，新领导从原单位带过来的嫡系被委以重任，纷纷担任各部门领导，原有的员工受到排挤。

另外，在今年6月份，网上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。

这一讨论的主要内容就是新领导上任后的改革手段，合肥研究院的改革，究竟指向哪个方向，目前不得而知。

但是，这样如果在改革过程中任人唯亲，存在拉帮结派的嫌疑，那么就会伤了老员工的心，成为他们离职的真正原因。

而这样的领导根本就不配当一个国家重点科研单位的带头人！

结语

笔者认为，这绝非更换一家保安公司，提高公司安保力度，某一名保安强制要求刷卡就能制造的高端人才集体离职。

在其背后一定有着不可告人的秘密，到底是什么原因导致“科学岛”变成了“禁闭岛”，让近百名科研人员迫不及待地离开，相关单位需要深究到底，深挖问题源头。

没有隐情才是怪事呢！

从网上看了 看了相关的消息，单位对外的说辞好像是保安对内部员工出入使用门禁卡的变更，给员工增加了诸多不便，这才引起90多名科研人员的集体辞职。这样的说法实在是荒唐可笑。

合肥这样的一个国家级的科研院所，好像还是有关核物理方面的研究机构，其重要性不言而喻。像这样的一个科研单位，专业的科研人员绝对是这个研究所不可或缺的财富，科研工作需要他们来做，研究成果需要他们来出，单位的荣誉又是靠他们干出来的。而保安的工作(在此中涉及的只是门卫)就是维护单位日常安全的，并且很可能单位的保安工作是外包的第三方在做，孰轻孰重领导不可能拎不清。如果真是因为新的出门刷卡程序给科研人员造成了不便，旦凡有人反映到单位领导那里，对这些业务精英，相信领导绝对不会不管不问，以至于闹到90多名科研人员集体辞职的地步。唯一的解释就是单位的有些决策，损害了科研人员的利益，使他们无法安心工作，这才使得他们愤而集体辞职。

非官方消息来源，单位换了新领导，进行内部机构改革，一些部门的负责人被换上了新领导从原单位带过来的自己人。

如真是如此，这位新领导的所作所为，不仅伤害了广大科研人员的工作积极性，更是损害了我们国家科研事业的发展。这样任人唯亲、拉帮结派之人，根本就不配当一个单位的领导，更不配当一个科研机构的领导！

这个事是“一朝君子一朝臣”演变出来的。一个保安队换门禁就能动摇了90多人辞职？开什么玩笑？如果不是背后有更大的利益共同体，怎么放着高、高待遇、高公积金说走就走！

这事据知情人士透露，是中科院新上任了领导，新官上任难免要大刀阔斧搞改革，新官上任三把火。

结果这位领导一上来就意气风发的搞整改！这整改整过了头，一是带节奏了，换了一批自己的人上来。二是对原有的科研人员人事安排不公，产生了负面效应。

两方各执一词，然而鹿死谁手一看便知！

研究所表示：核研究属于国家机密，因此换成保安队正规军才更放心些。

匿名用户的爆料也许不实，也许为普通用户猜测，未必可以信。但是"大刀阔斧改革"与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。

另据记者调查报道是有人借这个引子挖 社会 主义墙角。

集体辞职的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。

对此，中科院合肥物质科学研究院则回应：“90余名科研人员辞职”离职一事，属于“正常的人员流动”。

工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。”

工作人员表示，辞职是部分职工个人选择，“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”。

上述消息透露了一个问题，到底是先有鸡还是先有蛋？

是有人先行在外面拉起了一个科研公司导致的换保安，防止国家机密流失？

还是真的如题所述，因对更换保安不满，集体辞职？

我倒觉得前者的可能性更大一些吧。正因为已经有大批办理辞职的科研人员，或已有人透露此口风，恐怕才换的保安和门禁也未可知。

该所科研项目

据了解涉事研究院建在一个半岛上，由此也被称为"科学岛"。

"人造小太阳"便是在这里被研制成功。该研究院曾多次获"国家 科技 进步奖"等国家级科研奖项。

核聚变反应堆又称为"人造小太阳"。

在太阳高温高压的环境下，氘原子和氚原子不停地撞击而进行聚变反应，因此产生了照亮整个太阳系的巨大热量。

而这样的科研项目如果能够多一些，是不是这个科研机构就不会从500人一下子锐减到100多人？

因此想问，这个人才流失真的像研究所说的，是正常的人才流失吗？

显然没有项目，科研人员拿不上项目工资才产生的流失。

最后

因此这样一个原本优秀的科研集体，也发生了人员严重流失集体突发问题，这就说明了科研人员待遇不公，研究所内部整改步伐太急于求成，没有考虑职工的情绪，才让这么多拥有经验、才识的科研人员集体辞职或跳槽。

如果体制内待遇高，又有项目科研可做，我相信这样一批人不会愿意流失离开体制的。

中科院合肥物质科学研究所90余人集体出走，大多数是中科大本硕博高学历人才，有事业编制，博士月薪一万多，还享受着房。什么原因让这些高学历人才集体辞职，网上说是换保安，这显然是在甩锅，具体如下。

离职原因换保安，只是借口

换保安，很正常的事情，我们单位也换保安了，物业也换保安了，怎么就没有人集体辞职呢？人才正常流动无可厚非，一个所一下子几十名研究人员辞职，新闻谈原因是更换保安。这个理由太牵强了。

这显然是管理的漏洞，才导致这个问题的发生。与科研人员沟通好，更换保安问题，以及如何加强安全管理、保密管理，听听他们的意见更有助于工作的开展。

冰冻三尺，非一日之寒。换保安，科研人员被惊吓，说明对科研人员重视不够，他们是人才，不是机器，应该给予最起码的尊重。

人事部回应：人被挖走的

该院认识处一名负责人表示，90多名科研人员6月份集体向研究院提出离职，“他们都是自愿离职，现离职手续都已经办完。”该工作人员还透露，人是被挖走的，但离职属于正常人员流动。

我查了一下合肥的平均工资，2018年平均工资为6963元，博士一个月一万多元的月薪，虽然在平均线之上，我们再来看看2019年一线城市 社会 平均工资，深圳10646元/月，上海9580元/月，对比来看薪资不具有吸引力。

不图钱，就算为国争光，也要图个心情愉快。管理再跟不上，人员肯定是留不住。

做为博士的高学历人才还是比较稀缺的，围城外面的院校、企业虎视眈眈的盯着这些人，特别是有科研成果的，比较优秀的，工资的谈判权利是在这些人才得手中的。面对内外的巨大差异，集体出走也就可以理解了。

我国正处在经济转型和高质量经济发展过程中，科研人员大量离职，是不能发生的。需要有更多的投入，才能实现大的发展。留住科研人才，留住 科技 人才，是当今的重要工作。

人为何留不住

很多人拼命要的事业编，怎么就留不住这些高学历人才的心呢？优秀人才得流失大都有下面几个问题。

管理机制存在问题

发展目标模糊，优秀的人希望能够和单位一起成长，希望单位有远大的目标，能够找到相互成就的契合点。

管理制度苛刻，让人做事畏首畏尾，为了应付制度，没有发挥的空间。

对员工的激励存在问题

做好做坏一个样，做不好的员工没有处罚，还在偷懒，优秀的员工凭什么有工作动力？

单位过于利益化，过渡提倡“节俭”，比如厕纸都要自己带，见客户要自己掏腰包买礼物等

员工感受不到应有的尊重

对员工打压式管理，做的好应该，不表扬，做的一般就指责，让人觉得管理方式冷冰冰。

单位不尊重人才，认为付了工资就要给我干活，而不是鼓励大家“跟我干”，享受自主性和创造性的快乐。

单位发展没有前景

没有核心项目或者产品缺乏竞争力，员工知道自己多努力也难以有成绩，只能原则离开。

管理者决策能力问题

觉得能力低，遇事优柔寡断，上级不做派班，下级就像无头苍蝇乱撞。出了问题让下属背锅，自己撇干净。

员工个人选择

个人发展远景与单位平台不匹配，优秀的人都会对自己的职业规划和发展前景非常清晰，当单位无法给到优秀员工明确的职业晋升通道，只能踏步走，流失也就必不可少。

结语：科研单位是国家重器，想要有重大的科研进步和科研成果，人才是关键。留人先留心，根据人才的特点，管理跟的上，投入跟的上，科研人员才能心无旁骛，在科研一线做好本职工作，做出出色成绩。

就因为对保安措施有意见，就离职还是集体离职，肯定是台面上说的。不过，对离职的原因，也不难分享。那个研究所是搞核研究的，中科院的研究所大多是以基础研究为主的。收入比 社会 平均数肯定高，但考虑到研究人员都是国内外名牌大学的硕博，他们的应酬要求会比较高，按合肥市体制内收入情况，估计在15到20万一年，可能无法满足他们的要求。如果有较大的科研项目可做，一来科研人员有事可做，二来实际收入肯定会有进一步提升（类似于奖金吧）。有可能，近一段时间所里也没啥大的项目。再加上，中国大学，研究机构的官僚化弊端，加上某个导火索，所谓“集体离职”就发生了。

这个内幕我们不清楚，但是从研究所所以的人集体离职，这里面说明了一个问题，并不是研究所的个人问题，如果说是个人问题那也只是单独一些人走，肯定不可能集体一起离职，说明了外部因素导致了这些人的离开，这其实就是一种对于科研人员的不尊重，对科研人员的一种不重视，这也难怪那么多人出去留学不愿意回来的原因。

看看合肥研究所的人集体辞职，说明了他们工作的环境和待遇肯定出现了他们没有办法接受的情况出现，全体人员都离开而不是个人，说明了这种情况非常的严重，在管理和其他方面让这些搞科研的人无法接受，这也说明了科研环境的不理想，让科研人员实在待不下去，这个问题非常的值得去认真的思考。

当然辞职的理由是因为保安，这个理由是真的对保安有看法，还是说只是一种说辞，我们并不知道到，就当做跟保安有关系，整个研究所的人都一起辞职，这个保安做了什么样的事情让那么多人接受不了，而且保安和研究所所有科研人员发生矛盾，得不到解决导致研究所的科研人员集体辞职，这是多么失望和看不到希望才会做出这样的行为。

稍微处理得好一点也不至于这样，但是很明显并没有人出来解决问题，或者说这些保安的背后的人才是让研究所的科研人员离职的主要原因，只是保安出来做了挡箭牌，不管怎么说这个事情都说明了科研人员有可能受到了不公平的待遇，也说明了科研环境存在问题，这也就不难解释为什么会这样了。

现在很多人应该理解了一些出去留学不回来或者回来了又出去的原因了吧，并不是说都是个人的问题，其实环境的因素也很关键，当你看不到自己发挥的舞台或者说一些事情的黑暗的时候，你就会失去了信心，内心凉飕飕的，科研需要的是平台和环境，现在平台有了，但是环境还是老样子，难怪说 科技 会遇到瓶颈，这不是没有原因的，当然也有可能有背后推手存在的可能性。

合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

合肥研究所的研究人员集体辞职，辞职的理由竟然是对研究所的保安不满，那这可是真正的旷古奇闻了。

俗话说：杮子要照软的捏。合肥研究所的这一帮研究人员，这一捏，真是捏的好精好准好精准呀！

保安何德何能，能让这些研究人员不满？

难不成，保安强迫这些研究人员996了？还是克扣了这些研究人员的薪水？还是保安给这些研究人员承诺了什么却又没有兑现？

我不得不哀叹！作为底层的普通劳动者，真是太悲哀了。

这帮研究人员哪里是对保安不满，分明是嫁祸于保安，要置保安的饭碗于不顾哪！

在合肥研究所里，研究人员、保安，怎么可能是一个对等的层次。研究人员对保安不满，走的只能是保安。保安对研究人员不满，走的也只能还是保安。保安在研究所的研究人员面前，能够有什么资本让研究人员不满？保安唯一的资本，只怕也只有对研究人员敬礼的姿势不对，或是忘记给研究人员敬礼了。

可以想见的未来是，合肥研究所对于研究人员的集体辞职，必然会大加安慰。而集体辞职的研究人员既然是表示对保安的不满，那研究所也一定会毫不留情的拿保安问责。

我在对合肥研究所保安深表同情的同时，也对合肥研究所集体辞职的研究人员深表鄙夷，作为知识分子，行业的精英人类，你们对合肥研究所不满就不满罢，又何必因为奈何不了研究所，却要把奈何不了研究所所受的气，转而发泄到你们能够奈何德了的保安身上？

开门见山， 研究人员一般只关心学术、环境和待遇，怎么可能去关心用哪家保安公司？ 事出反常必有妖，这件事情背后肯定有隐情。事情大体经过究竟是什么？背后到底有什么不可言说的隐情？又究竟给了我们什么启示？我也很“八卦”这个问题， 因为人才太关键、太重要、太宝贵、太难得了！我争取用简要的话，梳理出简洁清晰的脉络 。

完整经过

主角有三个 ：一是中国科学院合肥物质科学 研究院 ，提出更换保安的是研究院；二是研究院 下属的 核能安全技术 研究所 ，该院下面目前约有7个研究所，核能所只是其一；三是 集中辞职的90名科研人员 ，主要来自核能所，大多数是博士毕业，并拥有事业编制。

很多网友感觉这件事关系有点乱，最要原因之一就是没有理清楚以上三者的关系。

导火索：

在冲突发生前， 核能所的保安是自己聘请的 ，此前研究院曾提出要求，6月15日要给核能所更换保安，据说核能所所长吴宜灿表态同意了。

6月15日，研究院就带着一大批新保安到达了核能所。无论如何，有个事实是基本确定了——提前没有跟核能所的工作人员沟通好！ 表面说，这是个后勤的事，说到底，是研究院和核能所的管理问题！ 这群新保安，“效率刚刚的！”来了之后就迅速投入工作，拆门禁、院内巡逻、把守研究所的前后门，核能所的科研人员事先没有得到通知，也没见过这阵势， 感觉自己一点也没有被尊重，胆子小的女性工作人员竟然还被吓哭了 ！

胆子大一点的几十名年轻员工，集体站出来表达抗议，说研究院没有征求他们同意就擅自更换门禁，他们感觉自己丝毫受到研究院的信任和尊重，双方爆发冲突。说冲突，也有点过，毕竟读书人还是比较“斯文”的， 双方当时只是言语激烈，并没有发生群殴 。对抗一直持续到晚上11点，在30多名特警介入下才作罢！

核能所有些工作人员非常生气，当场就提出了辞职！但是， 研究院是个事业单位，辞职要涉及到多个部门，履行多种手续，可不是说办就办的 ！ 这时候，研究院的高效再次出现了，据说紧急通知研究院多个部门赶紧到核能所现场办公，“协助”大家办理离职手续， 于是轰动的事情就发生了，核能所约90名工作人员集体辞职！

解释相互矛盾

既然故事主角涉及到三方，且事情影响如此之大，那么三方都会有一个解释。事实上，三个主角中，核能所选择了沉默。目前已经发声的是研究院和核能所工作人员。

研究院人事处一名负责离职管理的工作人员曾告诉媒体，90多名科研人员在 6月份集中向研究院提出离职， “他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完”，这名工作人员还说，这90多名科研人员 其实是被挖走的 ， 离职属于正常人员流动。

据了解，核能所大部分科研人员都是中科大毕业的硕士博士，平均年龄31岁。 博士给的工资1月1万多元，还有事业编制，而且还有房，加上科研项目奖励等， 总体来说，还是有竞争力的！

真实原因猜测

人才是第一，这是不争的事实。 当今世界国家之间竞争，其实是人才竞争 。 核能所流失的可都是从事“核心”“高端”“基础”研究的科研人才，是在学术和科研领域攀爬的无价之宝！

无论怎么说，以上原因都很难作为90多名 科研人员“用脚投票”突然集体出走的全部解释， 其背后是否还有更深的管理问题？人事处声称“集体出走”是“正常离职”的工作人员，用一句话简单搪塞，实在让人感觉愤慨！

我更关心的是，研究院下属还有其他6个研究所，其人才流失情况究竟是什么样的？研究院后续究竟有什么措施?让院里少点纷争，多点适合科研的环境!

最主要的还是要创造一个人尽其材的科研环境，保安只是一个借口而己。今天怨保安，明天会不会怨保洁？这些都是些 社会 底层，欺负他们，合适吗？

合题主所讲合肥所因为对保安不满，集体辞职，绝不是这么简单的事，更不是保安主动闹事，既而影响到研究所工作人员的正常工作秩序，而是合肥物质科学研究院在这次改革中触动了某些人的利益，既而造成内部矛盾公开化。

根本原因是新领导上台，大刀阔斧改革换人，但没有协调好，动了很多群体的利益。结果导致该所原来部门领导产生不满情绪，于是就借保安合同到期换一批新保安，干涉了他们正常的出入自由而借机逼宫了。要说这90多人辞职，其实就是背后有一个操纵者不露面，借这个机会想把这拨人带走。

当然，原本不会造成研究所人才流失，可是新官上任在人事改革过程中动作太大了，想把带来的一批人安置好，必然会冲击原来一批团队员工的利益。对于这种乱象不知道合肥物质科学研究院领导们如何看团队打包带来的问题，如果不妥善处理好，今后可能还会发生类似的事。

在这次研究所保安换人后，研究院领导来下属研究所竟然连大门都进不去，按正常人的思维理解，肯定是研究所领导对上级领导有不满情绪，根本不理会上面领导来。据知情人透露，恰是这个研究所所长在外面成立了新公司，想把这些辞职人的带走，才会如此嚣张对待研究院领导。当然，矛盾对立绝不是单方面的，是谁给这个研究所所长制造矛盾机会的？明白人自然就清楚了。

唐山市关于对安徽合肥和六安及辽宁营口来曹返曹人员排查管控的紧急通知

截止2017年1月3日，会停工。合肥全市禁止土石方填挖和转运、爆破和建筑物拆除作业、路基工程施工、路面整修施工、施工现场沥青溶化等作业，所有工地（含建筑施工、道路施工、绿化施工等）全部停工，原已批准的涉及重大民生的工程如污染防治措施不到位的也要予以停工。为保证空气质量，维护良好的生活空间，合肥等地区的大气污染防治措施进一步升级，首先让我们了解一下发布此项紧急通知的背景。开工日期：通知下发之日直至环境空气质量转为优良。

合肥为什么拉防空警报

关于做好对安徽合肥、六安及辽宁营口

来曹返曹人员排查管控的紧急通知

曹妃甸新城、南堡经济开发区、各园区、各场镇、各街道办事处、区各部门、区直各单位：

近日以来，安徽省六安市、合肥市肥西县、辽宁省营口市连续出现多例本土确诊病例和无症状感染者，现阶段全国中风险地区已升至12个，疫情防控形式非常严峻。为落实好“外放输入、内防反弹“工作方针，有效控制和降低疫情传播风险，现就立即启动安徽合肥、六安及辽宁营口来曹返曹人员排查管控工作紧急通知如下：

1.各单位、各部门，要立即开展对安徽合肥、六安及辽宁营口等国内中高风险地区来曹返曹人员排查工作，排查倒溯时间暂定为4月30日0时，如有调整，将发布指令进行更改。工作中，务必严密细致，做到不漏户、不漏人。要做好建档立卡，逐人登记，确保溯源准确。同时，要持续关注国内中高风险地区调整变化，随时启动和调整排查管控措施，确保第一时间阻断疫情传播风险。

2.严格落实高、中风险地区来曹返曹人员管控，确保各项政策落实到位。

如出现高风险地区，对高风险地区来曹返曹人员，全部取集中隔离14天、居家健康监测7天措施。集中隔离期间，每3天进行1次核酸检测，每次核酸检测须取平行样本检测方式。

对中风险地区来曹返曹人员，需持有72小时内核酸检测阴性证明，抵曹后进行1次核酸检测阴性后，落实14天居家健康监测。居家健康监测期间，第3天、第7天分别进行一次核酸检测，非必要不外出，外出必须做好个人防护，避免前往人员密集场所。

对高、中风险地区所属城市的低风险地区来曹返曹人员，需持有7天内核酸检测阴性证明，未持有7日内核酸检测阴性证明的，抵曹后进行1次核酸检测，结果无异常的纳入社区网格化管理，在做好个人防护前提下有序自由流动。

3.各单位、各部门一定要提高政治站位，克服麻痹松懈、消极厌战思想，时刻绷紧常态化疫情防控这根弦，毫不放松抓好各项措施落实，特别要引导广大群众增强疫情防控意识和社会责任感，主动上报中高风险地区及相关重点地区旅居史，配合部门落实疫情防控措施，有效降低疫情在我区传播风险。

曹妃甸区新型冠状感染的肺炎疫情

联防联控工作领导小组办公室

2021年5月15日

合肥高新区什么时候限电

通过查询相关资料显示，合肥拉防空警报是为了纪念中国重大灾害的警示。国内各个城市每年会安排一天进行防空警报的测试。测试时间一般为15分钟，依照空袭警报、紧急警报和解除警报的顺序鸣响。一是为悼念该城市遭到的空袭中遇难的人民，二是检验人防设备，三是进行国防教育。一般情况下，会提前预报通知，以防引起市民恐慌。

曲阜关于安徽合肥辽宁入曲返曲人员疫情防控通知

2022年9月26日。根据合肥市发展改革委《关于启动2022年全市有序用电方案的紧急通知》公告显示，合肥高新区自2022年9月26日起每天下午2点开始限电截止到2022年10月8日，限电原因是由于受高温天气影响，安徽省内电力供需形势紧张导致。

10月27日起合肥部分区域开放堂食的通知

曲阜市疾控中心紧急健康提醒

近期，境外疫情形势依然严峻，我国本土疫情也出现反弹，针对当前防控形势，做好肺炎疫情防控工作，曲阜市疾病预防控制中心对广大居民朋友紧急提醒如下：

1、提前报备

请2021年5月1日以来，自安徽省六安市、合肥市，辽宁省营口市的来曲返曲人员，主动到所在社区报备，并配合做好核酸检测等工作。鉴于安徽省六安市、合肥市，辽宁省营口市当前的疫情形势，如无必须，建议大家近期不要前往。

2、持续关注疫情官方信息

目前，境外肺炎疫情形势依然严峻，疫情风险依然存在。请广大市民不信谣、不传谣，关注官方发布的准确疫情信息，如有发现近期曾有中、高风险地区旅居史或与报告的确诊病例、无症状感染者行动轨迹有交集的，必须第一时间向所在单位或社区报备，配合做好核酸检测、健康监测等防控措施。

3、坚持好习惯

到公共场所请继续坚持戴口罩、勤洗手、勤通风、保持社交距离等好习惯，避免用不清洁的手触碰口、眼、鼻，降低感染肺炎风险；烹调食用进口冷冻食品时，做到烧熟煮透，公筷分餐、文明用餐，养成健康文明的生活方式。

4、尽快接种疫苗

接种疫苗是预防肺炎最经济、最有效、最方便的手段，更是每一位公民应尽的责任和义务。通过接种疫苗能够对个体产生有效保护，也有助于构筑全人群免疫屏障。请广大市民尽快预约登记接种疫苗，降低自身感染风险。

曲阜市疫苗接种点信息

济宁高新区关于安徽合肥辽宁人员疫情防控通知

从10月27日开始，合肥市区除瑶海区和中高风险区域外，全市餐饮服务单位可以开放堂食。

其他“五小”场所视情尽快有序开放。各餐饮单位可提前备菜备料，并再次核实场所码，做到码址一致，进出严格查验“两码”和48小时核酸检测阴性报告，有条件的场所安排专人查验。对故意放任不管、未认真查验造成疫情传播风险的餐饮单位，立即停业整顿。市民朋友反馈的小区内学生核酸检测优先保障的问题，已安排各小区样点要为居家上网课的学生提供优先样，即来即，请小区居民予以支持理解。

同时，针对大家反映的黄码人员样便利性提升的问题，将在小区设置黄码人员样通道，所有黄码人员就近就便样。对行动不便、身体不适的独居老人、残疾人等，实行上门样。市民朋友反馈的中高风险地区物资保障问题，也已作出全面部署。要求非紧要情况，高风险区人员严格做到“足不出户”、中风险区不出小区门，居民相互之间不串门、不聚集，有紧急事项确需外出必须经社区同意后实行闭环安排，请广大居民多配合、早解封。各街道、社区切实负起责任，投入更多力量，每个小区要明确专人负责物资配送，对行动不便、限制出户人员，安排充足的志愿者队伍，第一时间把物资从小区门送到家门口。各小区要对独居老人、残疾人、留守儿童等特殊群体上门嘘寒问暖，及时解决生活困难。对辖区内所有单位、小区逐一开展敲门行动，坚决防止和避免物资配送不到位等情况，让保供更及时。

市民朋友咨询的就医购药问题，也有了进一步的细化安排。

一是中高风险地区，居民外出就医均由社区闭环送至“黄码医院”，全程佩戴口罩，既要做好个人防护，又要防止传播风险。

二是其他区域发热人员，均需第一时向社区报备，由社区闭环就近送到发热门诊就诊，也可通过12345热线求助。

三是对所有需要紧急帮助的“黄码”危急重症及孕产妇，所有“黄码”医院必须首问负责、无条件接收、全流程保障。如有违反规定，大家可向12345热线举报。全市各发热门诊、零售药店要继续发挥好“哨点”作用，即日起，市区所有零售药店暂停网上网下售卖退热、止咳、抗、抗菌素、感冒等“五类药品”，市民确有用药需求的，可通过12345热线报备，由社区帮助购买。

市民朋友还很关心安医二附院及安医一附院高新分院恢复常态化运营的问题，据了解，根据专家研判后，今明两天将视情陆续解封。

据了解，截至本文发稿，近3日，合肥全市整体解封57个小区和若干楼栋。请临时封控区的市民朋友继续理解支持，共同做好疫情防控工作，争取早日解封。为做到疫情要防住、经济要稳住、发展要安全，合肥市将高效统筹疫情防控和经济发展。关于招工招聘，在肥所有用人单位，近日招录新员工，应推迟或网上面试，鼓励大家在合肥多招工多用工。更多最新消息，将及时向社会发布。

近期，国外疫情形势严峻复杂，安徽省、辽宁省也出现多例本土病例，为进一步贯彻落实“外防输入、内防反弹”防控策略，切实阻断传播途径，降低传染风险，济宁高新区党工委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组发布紧急健康提醒。

一、入境人员要在入境前3天提前向街道指挥部报备，在口岸解除隔离后专车转运至我区集中服务点，立即进行2次间隔24小时的核酸检测和1次血清抗体检测，对结果无异常的要专车送至社区，由街道社区工作人员负责监督落实7天居家健康监测，并在第7天时自行到指定样点进行一次核酸检测。在口岸解除隔离且停留超过7天不满14天的境外来区人员，抵达后进行1次核酸检测和1次血清抗体检测；在口岸解除隔离且停留超过14天的，不再对健康管理和检测作出要求。

二、

对2021年5月1日以来从安徽省六安市金安区、裕安区、合肥市肥西区，辽宁省营口市盖州市、营口市鲅鱼圈区、沈阳市和平区的中高风险地区来区人员和14天内到过或途径以上地区人员

，实施14天集中隔离医学观察，请配合各级指挥部做好排查、核酸和抗体检测、健康监测等防控措施。

三、

对2021年5月1日以来从安徽省六安市、合肥市、辽宁省营口市、沈阳市等重点地区来区人员或途径人员

，抵达后进行1次免费核酸检测并纳入社区健康管理，请配合各级指挥部做好排查、核酸和抗体检测、健康监测等防控措施。

四、近期广大市民如无特殊情况，请勿前往安徽省六安市、合肥市和辽宁省营口市、沈阳市等地区。建议安徽省六安市、合肥市和辽宁省营口市、沈阳市四市中风险地区人员暂缓来济；确需出行，需取得当地疫情防控指挥部同意证明，并持有3天内有效核酸检测阴性结果，提前24小时主动向所在社区、单位报备相关情况。

五、接种疫苗是预防肺炎最经济、最有效、最方便的手段，更是每一位公民应尽的责任和义务。我区正积极推进18岁以上人群免费接种疫苗工作，但目前人群疫苗接种尚未建立群体免疫屏障，请符合接种条件的市民积极向街道指挥部进行预约接种，企事业单位人员通过单位统一预约接种，做到应种尽种，并按期完成全程免疫，降低自身感染风险，做自身健康第一责任人，保护个人及家人身体健康，共筑全民免疫屏障。

广大市民朋友要注意加强个人防护，自觉提升自防自控的防范意识，乘坐公共交通工具、进入人员较为密集场所或密闭、通风不良的场所时自觉科学佩戴口罩，自觉配合体温监测、查验健康码、保持“一米线”距离等防疫要求，保持勤洗手、常通风、不扎堆、少聚集等良好防护习惯。注意饮食卫生，提倡用公筷、公勺或分餐制。

一旦出现身体不适，在做好个人防护前提下，应及时就医并主动告知医生自己14天内的旅居史和相关人员接触史，就医过程应避免乘坐公共交通工具。

高新区党工委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组